Можно ли отказаться от вызова на работу из отпуска?

3 июля 2019 г. 11:52

Константин ГРАББЕ (Людиново): «Руководитель требует, чтобы я досрочно вышел на работу из отпуска. Могу ли я отказаться?»

Валентин ОЛЕНЕВ, юрисконсульт:

— Можете. Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю прервать положенный отдых работника только в случае соблюдения одновременно двух условий: веской причины для отзыва и добровольного письменного согласия отпускника. Если работник не согласен досрочно прервать отпуск, это не считается нарушением трудовой дисциплины, и работодатель не вправе наказывать его за это.

Однако даже при согласии работника законом запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и работающих на вредных производствах.

Чтобы работник не потерял дни отдыха, процедуру отзыва необходимо документально оформить. Срок отзыва законом не ограничен и находится в рамках дней положенного отпуска. Однако отзывать работника из неделимого 14-дневного отпускного периода запрещено.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.