Состоялась встреча региональных СМИ с директором по персоналу «Фольксваген Групп Рус» господином Нойхойзером. Журналистам была представлена позитивная информация: компания готова к заключению дополнительного соглашения к действующему коллективному договору, которое касается повышения заработной платы.
Наверное, сотрудники многих предприятий, где этот вопрос вызывает массу недовольства, позавидуют работающим на крупнейшем в регионе автопредприятии — руководство обещает приличную прибавку. Но не все так просто…
На протяжении двенадцати лет своего существования завод Volkswagen Group Rus сохраняет стабильно высокие производственные показатели и качества продукции. Он является одним из крупнейших инвесторов и работодателей области, обеспечивая рабочими местами тысячи специалистов и гарантируя им наилучшие условия труда. Уже сейчас на предприятии заработные платы выше среднего уровня в регионе и широкий социальный пакет.
Главной задачей руководства на сегодняшний день является сохранение эффективности бизнеса, который может обеспечить в перспективе работу людям в любых экономических условиях. Экономический кризис в России разрушил немало ранее успешных предприятий. Затронул он и Фольксваген – значительно сократился автомобильный рынок. В такой ситуации руководство завода использовало все возможности для того, чтобы максимально сохранить рабочие места.
Экспорт автомобилей и двигателей (их производят теперь в Калуге!) позволил загрузить производство во время экономического спада и сохранить, а в последствие и увеличить количество персонала. С 2016 года по сегодняшний день компания экспортировала модели Volkswagen Polo, Skoda Yeti и Skoda Octavia. В 2018 году 44 000 бензиновых двигателей 1,6 MPI серии EA211 было поставлено на различные производственные площадки по всему миру, в том числе на заводы в Испании, Польше и Чехии. За последние три года было запущено производство нового поколения Volkswagen Tiguan и новой модели Skoda Kodiad в России, а также целый ряд экспортных проектов. Все эти достижения позволили компании обеспечить высокий уровень заработной платы и планомерное развитие производственной площадки в Калуге.
Что здесь сегодня является одной из главных задач? Конечно, достойная заработная плата сотрудников. Руководство предлагает шаги по индексации заработной платы и выплат, которые суммарно составят средний рост в размере до 14,2 процента к концу нынешнего года, а кумулятивный (общий) рост средних выплат до конца 2020 года, по сравнению с текущей ситуацией, может достичь 27,9 процента, включая индексации, бонус и дополнительные выплаты. Бесспорно, налицо высокая ответственность руководства.
Дополнительное соглашение значительно превышает как условия коллективных договоров предыдущих лет, так и текущего года вместе с прогнозируемым уровнем инфляции в Калужской области. В этом году предусматривается повышение оплаты труда на семь процентов с июля месяца, а также выплаты премий за производительность труда дважды в год в размере 10 000 рублей и дополнительные выплаты. Суммарно предложенные меры составят средний рост дохода сотрудников в размере 14,2 процента. В 2020 году предложение работодателя также включает индексацию окладов в размере инфляции в регионе и дополнительную индексацию на 2,5 процента. Не забыты и социальные обязательства. Создаются особые преимущества для сотрудников с маленькими детьми (до трехлетнего возраста), детьми инвалидами, а также большие возможности использования гибкого рабочего графика.
Но вся эта позитивная информация была затуманена массой каверзных вопросов журналистов. Один из них касался разногласий между тремя профсоюзами, которые, как в басне Крылова тянут в разные стороны. С какой-то стороной можно и согласиться – ведь повышение заработной платы может породить другую проблему – сокращение рабочих мест. И все же на сегодняшний день договор не заключен. Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация» против. Не спровоцирует ли трудовой спор новую волну забастовок? Не нарушат ли они четко выстроенную линию роста объема производства для обеспечения конкурентоспособности продукции?
Нойхойзер утверждает, что объективных причин для отклонения договора нет. Все профсоюзы должны взять на себя ответственность за судьбу предприятия и его сотрудников. Руководство неоднократно беседовало в коллективах – большинство рабочих поддерживают нынешние соглашения. Несмотря на то, что официальный период переговоров закончился, работодатель намерен сформировать рабочую группу с представителями заинтересованных профсоюзов, которая определит сроки и порядок реализации предложений руководства.
Фото Анны ЗОЛОТИНОЙ.
Комментарии
Больше по теме
Не изменяя авиации. Не стал пилотом, зато отвечает за аэропорт в Калуге
Дожать собственника. Калужане не прекращают тонуть в фекалиях
«Страшно до сих пор». Как живёт Злата Липовая из Козельска после похищения