Старые стены — молодая поступь

Калужскому электромеханическому заводу в этом году исполнилось 95 лет. Ровесник революции. Только древним он не выглядит — под свой молодой возраст директор Борис Мовтян намерен приравнять все его подразделения. Калужскому электромеханическому заводу в этом году исполнилось 95 лет. Ровесник революции. Только древним он не выглядит — под свой молодой возраст директор Борис Мовтян намерен приравнять все его подразделения.

На КЭМЗ прибыли члены областного правительства, представители калужских  предприятий и руководители учебных заведений. Проходило заседание совета по кадровой политике при губернаторе области.

Всякий раз, бывая здесь, сожалею, что осмотр завода проходит в основном из окон автобуса. Так хочется пройти по знакомой с юности территории, но не положено — предприятие режимное, гостям покажут только то, что дозволено.

Узнать старый завод невозможно. В здании, где когда-то располагались 16-й, 20-й, 7-й цеха, не переделана разве что лестница. А цеха неузнаваемо новые, ослепительной белизны и света. Рабочие в белых халатах там, где когда-то за длинным столом над платами с паяльником в руках мудрили монтажники. Теперь в цехе всего несколько человек, достаточно образованных, потому как современное импортное оборудование неучей не признает.

Другой цех выглядит еще более блестящим, на глянцевый пол даже ступать страшно. Здесь еще меньше работников по причине ввода одной линии (другие — на очереди). Техника итальянская, но вот продукция более понятная — завод работает с отечественным автопромом семейства «Лада Калина» и «Лада Гранта».

А вот и старый знакомый — цех №16: литейка, штамповка, фрезеровка. Да только и здесь нет и следа былого. Даже традиционная смесь запахов масел и эмульсий отсутствует. Нет на рабочих и замызганных халатов — все в красивых ярких робах.

Подошла наугад к молодому парнишке. Миша Новиков — резчик. А образование высшее. Закончил Калужский филиал Санкт-Петербургского института. Почему в рабочие пошел? Да потому что деньги хорошие платят. Кстати, средний возраст цехового персонала — до 30 лет. А заработок — от 20 до 35 тысяч. Вряд ли отсюда ребята побегут на иностранные предприятия.

Еще одно знакомство. На станке с ЧПУ работает Сережа Карпиков, недавний выпускник школы. Вуз у него еще в перспективе. А пока он получил техническое образование прямо на предприятии.

Конечно, система заводского обучения была создана не от хорошей жизни. Тем специальностям, в которых остро нуждается завод,  наши колледжи не обучают. Эта проблема беспокоит руководство, и для покрытия дефицита кадров по профессии «оператор станков с ЧПУ» попробовали набрать учебную группу из числа безработных. Месяц обучались они в машиностроительном техникуме, а потом два месяца — на заводе, но специалисты из них получились никакие. В общем, качественного обучения наши специальные учебные заведения не дают.

Вторая очень нужная профессия для завода —  «вязальщик схемных жгутов». А ей где обучиться? Тогда было принято решение — из числа мастеров выделить специалиста, который на протяжении трех лет готовил бы вязальщиков. Через класс прошло около ста человек. Работников, которые вышли из учеников и не справлялись с нормой ввиду отсутствия опыта, поддерживали материально.

Выступая перед собравшимися, директор завода пожаловался на то, что в городе существуют учебные центры, которые готовят специалистов для автопрома. Но почему только для этой отрасли?!

В настоящее время на заводе (и не только на этом) дефицит слесарей-инструментальщиков. Но все слесарные профессии перепрофилированы в учебных заведениях опять же под автослесарей. Ранее завод имел профильное училище №10. Теперь его нет. И КЭМЗ принимает решение организовать класс подготовки по специальности «слесарь механосборочных работ» у себя.

Электромеханический привык свои проблемы решать, не дожидаясь помощи со стороны. Здесь отлично зарекомендовала себя система наставничества. Ни один человек (пусть даже и с высшим образованием) не должен быть брошен на произвол судьбы. Ему сразу дают опытного куратора. А он, в свою очередь, за свой труд получает неплохое денежное вознаграждение. Мало того, если наставник убедил своего подопечного работать здесь и впредь, единовременное вознаграждение учителю исчисляется в размере 3000 рублей.

Существует на КЭМЗ положение о статусе «Молодой специалист». Молодежь в возрасте до 30 лет может получить этот статус, отработав на производстве полгода. Для этого следует в комиссию представить разработанную тематическую программу с указанием сроков ее исполнения. Все это утверждается генеральным директором. Результаты выполнения рассматриваются, работнику присваивается заветный статус  и вместе с ним доплата от 40 до 60% к заработной плате. Таким образом здесь растят  будущее руководство завода.

Вот несколько примеров. В ноябре минувшего года заместителем главного конструктора предприятия назначен Алексей Платошин, выпускник МГТУ им. Н.Э. Баумана. Еще будучи студентом, он пришел на завод, где в свободное от учебы время осваивал азы профессии. По окончании вуза ему был присвоен статус «Молодой специалист». Сразу стало ясно — этот человек перспективен. И вот высокое назначение.

Дарья Губернаторова после окончания  вуза, проработав в финансовом отделе четыре месяца, назначена на должность заместителя начальника отдела. Иван Аборин после вуза пришел в отдел главного энергетика инженером-электриком. Сейчас он заместитель главного энергетика завода.

Вот так сегодня живет старый помолодевший завод. Мне показалось, что причина его успехов и энергичной поступи в том, что руководство КЭМЗ молодо.