Работодатель не оплатит отпуск по уходу за ребёнком

Эльвира К. (Калуга): «Я молодая мама. Договор с работодателем заканчивается 30 августа, а 11 августа я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель утверждает, что может предоставить отпуск по уходу только до окончания трудового договора. Хочу понять, это законно или просто не хотят меня оставлять в штате еще на девять месяцев, до достижения ребенком полутора лет?».

Дмитрий ИОСИФОВ, адвокат:

— Действительно, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания больничного по беременности и родам. В дальнейшем он не обязан продлевать срочный трудовой договор.

При этом после увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Фото vk.com.