Если у вас маленький ребенок, вы можете уходить с работы пораньше

Валентина ЕМЕЛЬЯНОВА (Боровск): «Моему ребенку 12 лет. Имею ли я право на сокращенный рабочий день?»

Андрей КИРДАКОВ, юрисконсульт:

— Да, имеете. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. В вашем случае это два года, до момента, когда ребенку исполнится 14 лет.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.