Минуй нас барский гнев и барская любовь — писал некогда Грибоедов. Времена меняются, но взаимоотношения людей остаются прежними. Недавно к нам в редакцию пришло письмо от современной Лизы.
Харассмент
(англ. harassment) — поведение, причиняющее неудобство или вред, нарушающее неприкосновенность частной жизни лица. Оно может заключаться в прямых или косвенных словесных оскорблениях или угрозах, недоброжелательных замечаниях, грубых шутках или инсинуациях, нежелательных письмах или звонках, показе оскорбительных или унизительных фотографий, запугивании, похотливых жестах, ненужных прикосновениях, похлопываниях, щипках, ударах, физическом нападении или в других подобных действиях.
Куда обратиться
за помощью?
«…У меня педагогическое образование, и семь лет я посвятила школе, но после развода была вынуждена искать другую работу: одной дочку на зарплату учителя прокормить сложно. Через объявление я нашла место секретаря в одной фирме. Мой непосредственный начальник вначале мне очень понравился: он был учтив, внимателен, предлагал не стесняться обращаться за помощью.
Я быстро со всем разобралась. Спустя две недели, когда полностью удалось войти в рабочий ритм, Александр Васильевич предложил отметить мои достижения и пригласил в кафе. Я тогда и подумать ничего не могла, но отказалась — дочка немного приболела. В отместку он отказал мне в больничном, сказав, что я работаю недавно и мне не полагается. Причем рабочими у меня были не только будни. Начальник велел быть на месте в субботу, так как к нему должен прийти «очень серьезный человек», на деле оказавшийся его другом.
Всю ту неделю я работала до девяти вечера и при этом выслушивала скабрезности в свой адрес и намеки на то, что служебные романы идут на пользу подчиненным. Я уж было думала уволиться, да дочка… Неужели мне некуда обратиться за помощью?! Физического насилия не было, но я чувствую себя так, как будто меня изнасиловали… Татьяна».
Девушка подверглась не чему иному, как сексуальному домогательству, или, как его еще называют, харрасменту.
Явление это нередкое, правда, жертвы часто не придают ему значения, расценивая грубый комплимент или шлепок пониже спины как признание красоты и сексуальности. Но и те, кому претит подобное отношение, не решаются жаловаться. Чаще всего, боясь огласки и насмешек, а порой и самого обидчика, они предпочитают уволиться, нежели отстаивать свои права. А ведь существует ряд статей Уголовного кодекса Российской Федерации, по которым можно прижучить негодяя.
Например, в соответствии со статьей 133 (понуждение к действиям сексуального характера) УК РФ он может поплатиться штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
По статьям 111-й, 112-й и 115-й можно предъявить обвинение за серьезный, средний и незначительный ущерб здоровью, в случае распространения вымышленных сведений за вас могут вступиться статьи 129 (о клевете) и 130 (об оскорблении).
Если обидчик от угроз перешел к действиям, то ему можно предъявить обвинение по 131-й статье (об изнасиловании) или 132-й (о насильственных действиях сексуального характера).
К тому же в случае с Татьяной здесь имеет место быть нарушение Трудового кодекса: по 4-й (о запрещении принудительного труда), 21-й и 22-й (о правах и обязанностях работника и работодателя), 91-й (о сверхурочной работе), а также 113-й статьям ( о запрещении работы в выходные и нерабочие праздничные дни).
К сожалению, на практике ими мало кто пользуется. Дел, заведенных по поводу сексуального домогательства, можно по пальцам пересчитать. И немудрено: доказать, что тебя домогались, очень сложно. Кто захочет быть свидетелем по столь щекотливому вопросу?
Впрочем, суд — это последняя инстанция, куда следует обращаться. Вначале стоит попробовать более мирные способы:
- нужно попытаться поговорить с домогающимся коллегой, объяснить, что вы не нуждаетесь в подобном внимании, твердо сказать нет. Часто девушки, боясь обидеть, не отказывают прямо, увиливают от ответа, а мужчины расценивают подобную реакцию как «да, но позже»;
- пожаловаться вышестоящему руководству. Не думайте, что ему безразличны взаимоотношения подчиненных (от этого в определенной степени зависит благополучие всей организации);
- поделитесь своей проблемой с сослуживцами. Не бойтесь, что вас осудят и превратят в объект насмешек, возможно, вы не первая, кому досталось от горе-казановы. Свидетели не помешают. К тому же слухи могут отпугнуть прилипалу (особенно если он женат).
Скромность защищает девушку
Конечно, харассмент проще предупредить. Ведь порою девушка сама, пусть и неосознанно, провоцирует окружающих как внешним видом, так и поведением. В первые дни на новой работе хочется произвести впечатление, запомниться, а легче всего этого добиться ярким нарядом и макияжем, а также легким (как ей самой кажется) флиртом. Скорее всего, она получит желаемое. На свою голову. Чтобы снизить риск харассмента, следует:
- не надевать на работу вызывающие наряды, даже если в компании нет определенного дресс-кода. Нет, рядиться в бесформенный балахон до пят необязательно, но ультрамини и черные колготки в сеточку создадут впечатление, что вы попали сюда прямо с панели;
- не злоупотреблять алкогольными напитками на корпоративных вечерах. Помните: каждое действие и слово могут в дальнейшем быть использованы против вас;
- не обсуждать с коллегами противоположного пола свою личную жизнь (а особенно ее отсутствие);
- избегайте откровенного флирта. Вдруг на него откликнется совсем не тот, о ком вы думали.
- Соблюдение этих несложных правил выручило бы половину из пострадавших.
Неженская проблема
Кстати, не стоит думать, что жертвой харассмента может стать только представительница слабого пола. Бывали случаи домогательства мужчин.
Володя работал системным администратором и был в особом почете у дам из бухгалтерии. Сначала ему в обед приносили бутерброды и одалживали кофе, и его все устраивало. Но когда у милых сослуживиц забота переросла в соревнование, когда ночью его стали будить телефонными звонками, а днем, проходя мимо, нежно пощипывать, юноша решил пожертвовать чревоугодием в пользу спокойствия и, несмотря на страх быть засмеянным коллегами, пожаловался начальнику. К сожалению, им была женщина, тоже неравнодушная к компьютерщикам. Теперь поздними звонками допекала его только она. Пришлось искать другое место работы с руководителем мужчиной.
Языком цифр
Насколько в Калуге часты случаи харассмента? На вопрос: «Становились ли вы когда-либо жертвой сексуальных домогательств?» — нам ответили 100 человек обоего пола.
Было дело — 11 %.
Со мной лично нет, но на работе я как-то был свидетелем подобного — 25 %.
Нет, ведь ухаживания и комплименты не считаются? — 31%.
Не припомню ничего такого — 33%.
Ольга ЗОЛОТИНА.
Имена героев изменены.
Комментарии
Больше по теме
Не изменяя авиации. Не стал пилотом, зато отвечает за аэропорт в Калуге
Дожать собственника. Калужане не прекращают тонуть в фекалиях
«Страшно до сих пор». Как живёт Злата Липовая из Козельска после похищения