Иван СИЛЬКОВИЧ (Людиново): «Моему сыну 13 с половиной лет. Он хочет сам устроиться на подработку, чтобы заработать на новый телефон. Можно ли по закону заключить с ним трудовой договор?»
Герман ДОНЧЕНКОВ, заместитель калужского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Калужской области:
— Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, не допускается. Исключением может быть только выполнение работ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта. Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
Помимо указанного, все несовершеннолетние, независимо от того, какого они достигли возраста, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
По ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
Комментарии
Больше по теме
6 апреля три улицы в Калуге частично останутся без света
К детскому омбудсмену региона за апрель обратилось 195 калужан
В Ферзиковском районе обнаружили незаконную вырубку леса