Восемь обязательных документов при увольнении

30 июля 2019 г. 09:46

Ольга МИКУШКИНА (Обнинск): «Скажите, а есть обязательный список документов, которые работодатель должен выдавать на руки сотруднику при его увольнении?»

Константин СУЛЬСКИЙ, юрисконсульт:

— Конечно, есть. При увольнении работодатель должен выдать бывшему сотруднику:

— расчетный лист. Согласно статье 136 ТК РФ этот документ содержит начисления, удержания и сумму к выплате (окончательному расчету);

— трудовую книжку с записью об увольнении. Необходимость выдачи этого документа предусмотрена статьей 80 ТК РФ. Компания не имеет права задерживать у себя трудовую книжку ни на один день, а если задержка все-таки произошла, работник может обратиться в суд с требованием о компенсации;

— медицинскую книжку. Если для выполнения трудовых обязанностей сотруднику была нужна медицинская книжка, работодатель должен ее вернуть;

— справку о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год. Этот документ важен для новой работы, кредитов и вычетов;

— С3В-М. Статьи 11 и 15 закона №27-ФЗ обязывают работодателя выдавать уволенному работнику выписку из С3В-М. Документ потребуется при выходе на пенсию;

— С3В-СТАЖ. Этот документ содержит данные о полученном страховом стаже у конкретного страхователя и также требуется при оформлении пенсии;

— ДСВ-3. Этот документ содержит данные о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и уплаченных взносах работодателя;

— выписку раздела три из расчета по страховым взносам. Раздел должен содержать персональные данные сотрудника.

Кроме того, согласно статье 62 ТК РФ, работник может направить работодателю заявление о выдаче таких документов: 2-НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о зарплате для обращения в центр занятости. Если вы потеряли трудовой договор, можно попросить и его копию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.