Роструд разослал территориальным инспекциям документ, запрещающий работодателю указывать в трудовых договорах сумму зарплаты в условных единицах или конкретной валюте. Теперь все цифры зарплат, гонораров и прочих премий нужно прописывать в рублевом эквиваленте.
Подобная практика уже применялась несколько лет назад, но тогда рубль укреплялся, и сотрудник, получающий зарплату с привязкой к доллару из-за его падения мог несколько потерять в зарплате. Поэтому Роструд выступил на стороне работников. К 2014 году зарплаты крупные корпораций были переведены в рубли, а за 2015-й год, из-за очевидной выгоды, все стало возвращаться к доллару.
Почему теперь защитники ТК снова бьют тревогу, не ясно.
Однако они объясняют: сотрудник рискует из-за колебания курса. Однажды, по мнению экспертов ведомства, условная единица может так упасть, что в рублевом эквиваленте зарплата не дотянет до прожиточного уровня, поставив работодателя вне закона.
Московские юристы предписание Роструда критикуют и называют незаконным, ссылаясь на статью 131 ТК РФ, в которой написано, что зарплата может быть установлена и в валюте, и в рублях. Правда признают, что при валютных зарплатах образуется некоторая коллизия. Дело в том, что в России штатное расписание следует утверждать в рублях, то есть отслеживая не стоящий на месте курс доллара, составлять штатное расписание придется каждый месяц. Ну а если доллар станет падать, тем самым понижая рублевую зарплату сотрудника, работодатель и вовсе попадает в неприятную ситуацию, ведь работник согласия на понижение зарплаты не давал.
Отметим, что штраф за назначение зарплаты с привязкой к условным единицам составляет для юридического лица сумму от 30 до 50 тысяч рублей, но в практике Роструда не было таких фактов. Обычно предписания ведомства исполняются сразу после первого замечания.
Комментарии
Больше по теме
С января по апрель в Калужской области родились 32 двойни
У Танеевского зала в Калуге появились молодые кедры
Калужанка отсудила 281 тысячу рублей за повреждённое на дороге авто