Заместитель губернатора Николай Любимов провел очередное заседание регионального совета по кадровой политике. Заместитель губернатора Николай Любимов провел очередное заседание регионального совета по кадровой политике.
Речь шла о взаимодействии органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в вопросах обеспечения кадрами организаций региона.
Экономика региона на подъеме, открываются новые предприятия, а потому потребность в квалифицированной рабочей силе никак не снижается. Была озвучена такая цифра: нужно более 56 тысяч рабочих и специалистов. Наибольшая нужда (51%) — в рабочих специальностях, на 22% могут претендовать специалисты с высшим образованием. Но, чтобы не случилось диспропорций при подборе квалификаций, на региональном рынке труда действует система профориентации молодежи.
В этом году министерства области выдали 1023 целевых направления на обучение, а администрации муниципальных районов и городских округов — 741.
Известно, что наш опыт работы в этом направлении известен в Российской Федерации, с нас берут пример, но и наше отраслевое министерство готово изучать зарубежный опыт и все новое, что практикуется в соседних областях. На сегодняшний день министерство кадровой политики может гордиться своей новинкой — электронной базой данных, где размещены нормативные правовые акты, а также сведения о потребностях в кадрах, о целевой подготовке и профориентационной работе. Ежеквартально информация обновляется, министерство ее тщательно анализирует и делает прогнозы на перспективу. Сейчас они составлены до 2016 года.
По мнению членов совета, доказательством эффективности данной работы является низкий уровень безработицы в области. Но расширяются объемы производства, а потому растет и рынок труда. Значит, нужны все новые и новые методы в плане профориентации. Здесь достаточно обширный перечень мероприятий: акция «Выпускник года», которая стала уже традиционной, месячники и праздники труда, день открытых дверей, проводимый службой занятости. Практикуются также выезды в вузы, где учатся наши студенты. Задача одна — вернуть их в регион, который предоставляет для молодых специалистов завидные льготы.
Любимов рекомендовал шире активизировать взаимодействие с промышленными предприятиями в части подготовки кадров особо нужных специальностей. Вместе с тем необходимо налаживать прочные связи со школами и учебными заведениями технического профиля. В самое ближайшее время мы вернемся к старой доброй традиции шефства заводов над образовательными учреждениями. Это ли не будет самым лучшим образцом взаимодействия в плане привлечения молодых на предприятия?
В последнее время руководство области систематически проводит встречи с учащимися школ. Нынешним выпускникам интересно узнать о своих возможностях, о процедуре оформлений целевых направлений, о количестве бюджетных мест в вузах. Наиболее тесный контакт с будущими специалистами поддерживают те министерства, где нужда в квалифицированных кадрах особо остра. Но нужно, чтобы такая же заинтересованность исходила и от муниципалитетов.
«Сейчас кадровый вопрос является наиболее актуальным, — отметил Николай Любимов. — Зачем нам привлекать новых инвесторов в регион, если мы не сможем обеспечить их грамотной рабочей силой? Границы наших технопарков расширяются, а потому борьба за профессионалов становится главным для наших предприятий».
Комментарии
Больше по теме
Не изменяя авиации. Не стал пилотом, зато отвечает за аэропорт в Калуге
Дожать собственника. Калужане не прекращают тонуть в фекалиях
«Страшно до сих пор». Как живёт Злата Липовая из Козельска после похищения