Галина Д. (Калуга): «Сколько лет может находиться работник в отпуске без сохранения заработной платы и входит ли это в общий трудовой стаж?».
Дмитрий ИОСИФОВ, адвокат:
– За время отпуска без сохранения заработной платы за сотрудником сохраняется место работы (должность), и данный период во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Следует помнить, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).
Фото kto-chto-gde.ru.
Комментарии
Больше по теме
Что известно о стрельбе по людям в «Крокус Сити Холле» в Подмосковье?
Сколько блинов можно съесть на Масленицу, чтобы не набрать вес?
Насколько дорого обойдутся цветы калужанам на 8 Марта?