Отпуск за свой счёт: сколько можно брать?

Галина Д. (Калуга): «Сколько лет может находиться работник в отпуске без сохранения заработной платы и входит ли это в общий трудовой стаж?».

Дмитрий ИОСИФОВ, адвокат:

– За время отпуска без сохранения заработной платы за сотрудником сохраняется место работы (должность), и данный период во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Следует помнить, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).

Фото kto-chto-gde.ru.