Кому из медработников положен досрочный выход на пенсию?

Ильяс Д. (Обнинск): «Почему в строке 040 карты СОУТ (специальной оценки условий труда) санитару указывается досрочный выход на пенсию, а специалисту-патологоанатому нет?»

Владимир СТИБЧЕНКО, юрисконсульт:

– Дело в том, что при проведении СОУТ специализированная организация в первую очередь проводит идентификацию потенциально вредных и/ или опасных производственных факторов. По ч. 2 статьи 10 ФЗ «О специальной оценке условий труда» по завершении идентификации ее итоги утверждаются созданной работодателем комиссией.

После этого организация измеряет фактические значения вредных и/или опасных факторов, если таковые выявлены (ч. 5 ст. 10 того же закона). Получив результаты, эксперт классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/ или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 8 ст. 12, ст. 14).

По итогам проведения оценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 117, ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса).

Если работник не согласен с оценкой его условий труда, для обжалования ему нужно обратиться в Госинспекцию труда или суд. Как только жалоба будет получена, ГИТ может назначить экспертизу качества спецоценки. Но в этом случае она будет проводиться только относительно оценки условий труда на рабочем месте заявителя, т.е. одного работника.

На основании заключения экспертизы результаты СОУТ могут быть либо подтверждены, либо отменены. Если результаты отменяются, то работодателю нужно провести внеплановую спецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона «О СОУТ»). Таким образом, ваш вопрос адресован в первую очередь работодателю.

Источник – kaduy.all-rf.com.