Положены ли выплаты и компенсации за работу в праздничные дни?

Анна О. (Обнинск): «Работала в частной компании без перерыва на праздничные дни с 28 декабря по 10 января. Работодатель говорит, что почасовые переработки и компенсации за работу в праздничные дни не выплачивают. Правда ли это? Есть ли какой-то закон о выплатах?»

Дмитрий ИОСИФОВ, адвокат:

– Ваш наниматель неправ. С жалобой вы можете обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Калужской области. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» в части применения статьи есть постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Документ гласит, что «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

– сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад);

– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени».

Что касается конкретных размеров оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, то они, согласно тому постановлению КС, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Источник – m.severpost.ru.