Можно ли пойти в отпуск после больничного?

Ярослав Н. (Калуга): «А можно ли после больничного сразу взять отпуск? Как составить необходимое заявление?»

Елена ЗАВГОРОДНЯЯ, специалист по семейному праву:

— Трудовой кодекс РФ дает такую возможность. Например, если по графику отпусков работник отправляется на отдых с 22 декабря, а больничный был выдан с 14-го по 21-е, никаких проблем нет. Ведь период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск.

Если же больничный закрыт позднее и накладывается на отпуск, работник может перенести сроки последнего на новую дату или продлить его на дни болезни, пришедшиеся на время отпуска (ст. 124 ТК РФ). К примеру, из двухнедельного отпуска, начавшегося 6 декабря, работник должен будет возвратиться и выйти на работу 20-го. А если больничный будет закрыт только 13 декабря, то дата выхода на работу сдвигается на 27-е. К слову, даже если с работником не удастся связаться и согласовать с ним перенос или продление отпуска после больничного, работодателю безопаснее считать, что отпуск был автоматически продлен. А если работник выйдет на работу в первоначально оговоренную дату, нужно будет согласовать с ним перенос оставшихся дней отпуска.

Тоже самое касается и ситуации, когда человек заболел во время отпуска. Дата его возвращения с отдыха автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить о больничном работодателя (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если дата ухода работника в отпуск совпадает с датой, отраженной в графике отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск работник не обязан. Даже если отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности.

Также если больничный начался в отпуске и, следовательно, отпуск продлевается на количество дней болезни, писать заявление на «дополнительные» дни не нужно. Если же в связи с больничным отпуск переносится на другой период, работник составляет заявление о перенесении отпуска.

Заявление на отпуск после больничного потребуется только тогда, когда работник уходит в отпуск не по графику. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указываются сведения о работнике, дате начала и продолжительности запрашиваемого отпуска. Указывать на то, что отпуск следует сразу за периодом временной нетрудоспособности необязательно.

Кроме того, имейте в виду: если работник хочет пойти в отпуск не по графику, работодатель может и отказать. Конечно, если работник не относится к категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время. Так, работодатель обязан, например, предоставить работнице по ее требованию отпуск после больничного по беременности и родам, перед ним либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Фото medaboutme.ru.