К сверхурочным работам без согласия работника можно привлекать только при авариях или ЧС

Сергей БАБКОВ (Калуга): «Начальство часто привлекает к сверхурочным работам. Я могу отказаться от них? И насколько правомочно привлекать меня к таким работам?»

Ольга МАКАРОВА, старший помощник прокурора Калуги:

— Российское законодательство допускает возможность переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, что установлена ст. 91 Трудового кодекса РФ — сорок часов в неделю.

Статья 97 ТК РФ выделяет два основных случая, когда работодатель имеет право привлекать подчиненного к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Во-первых, это труд в условиях ненормированного рабочего дня, во-вторых, сверхурочная работа.

Под последней понимается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. К сверхурочной относится:

— работа сверх установленной ежедневной нормы труда (смены);

— работа при суммированном учете рабочего времени (сверх норм учетного периода).

Порядок привлечения к сверхурочной работе зависит от оснований:

— с письменного согласия работника – по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 99 ТК РФ («Необходимость закончить начатую работы, если ее невыполнение может повлечь уничтожение или порчу имущества работодателя, неявка сменщика, если работа не допускает перерыва и т.д.»);

— без согласия работника – по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 99 ТК РФ (аварии, чрезвычайные ситуации);

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой запрет на привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, несовершеннолетних лиц, учеников в период обучения.

Женщины с детьми до трех лет, а также инвалиды привлекаются к сверхурочным работам только с их письменного согласия, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Указанные лица должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ и поставить свою подпись на документе по ознакомлению.

Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и занимать не более 120 часов в год.

Оплата сверхурочных работ установлена в полуторном размере за первые ее два часа, а в последующие – не менее, чем в двойном размере.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого подчиненного.