В Калуге компании неохотно берут на работу возрастных сотрудников

Соискатели Калуги считают, что на рынке труда присутствует возрастная дискриминация. Это доказал очередной опрос службы исследований рекрутинговой компании HeadHunter, проведенный по заказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

По мнению 96% опрошенных жителей Калуги, на региональном рынке присутствует возрастная дискриминация. Как пояснила директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова, в настоящее время в целом в России 20% соискателей старшего возраста сталкиваются с отказами при приеме на работу – это самый высокий показатель из всех возрастных групп. 

Однако общая динамика за последние несколько лет показывает снижение данного показателя. Так, порядка 88% опрошенных старшего возраста отмечают наличие разной степени сложностей с поиском работы. При этом более половины соискателей в возрасте 45 лет и старше утверждают, что испытывают серьезные трудности на рынке труда.

Выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, и в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.

Среди основных проблем с трудоустройством 55% соискателей в возрасте от 45 лет и старше отмечают низкий уровень оплаты труда на доступных вакансиях. Также исследование говорит об ограниченном выборе мест работы по территориальному признаку, степени транспортной доступности и высоком уровне конкуренции в своей сфере деятельности. Кроме того, 27% людей признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда.