Договор истекает, а живот растёт

Наша коллега Н. беременна. Она боится того, что директор может её уволить, ведь трудовой договор истекает в конце декабря. Имеет ли право руководитель уволить Н.? 

Трудовой коллектив. г. Киров.

Отвечают специалисты юридического отдела ООО «Компания «Тектон»:

— Согласно статье 261. ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.