Наша коллега Н. беременна. Она боится того, что директор может её уволить, ведь трудовой договор истекает в конце декабря. Имеет ли право руководитель уволить Н.?
Трудовой коллектив. г. Киров.
Отвечают специалисты юридического отдела ООО «Компания «Тектон»:
— Согласно статье 261. ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Комментарии
Больше по теме
На улице Циолковского в Кремёнках сгорела квартира
С начала года в калужские водные объекты выпустили 35 тысяч мальков рыб
Орнитологи позвали калужан участвовать в акции «Соловьиные вечера»