Индивидуальному предпринимателю придётся не только восстановить сотрудницу на работе, но и выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула, отмечают в Объединённой пресс-службе судов Калужской области.
Спор между владельцем АЗС и одной из операторов возник в конце апреля. Тогда оператора уволили по статье Трудового кодекса РФ якобы за совершение действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя. Однако в суде ответчик не смог привести достаточных доказательств этих действий. Кроме того, согласно медицинским документам на момент увольнения женщина находилась в положении. А согласно все тому же ТК РФ расторжение трудового договора с беременными сотрудницами невозможно, если речь не идёт о ликвидации предприятия.
«Решением районного суда А. восстановлена на работе у ИП «В» в должности оператора АЗС. Оно не обжаловано и вступило в законную силу», — подчёркивают в судебном ведомстве.
Ранее стало известно, что около 40 % калужан недовольны разницей в оплате труда с коллегами.
Комментарии
Больше по теме
9 декабря в Обнинске пройдёт сельскохозяйственная ярмарка
Банду, которую подозревают в тяжких преступлениях в Калужской области, задержали
Новое депо в Калуге обойдётся городу в несколько миллиардов рублей