Стало известно, что больше всего мотивирует к эффективной работе сотрудников из Калужской области. Эти факторы выяснила служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
В числе наиболее популярных вариантов, которые называли калужане, оказались денежные премии и бонусы (88%), уважение от руководства (68%), комфортная атмосфера в коллективе (67%), оплата обучения или повышения квалификации (55%), а также интересные задачи и проекты (49%).
Каждый третий при этом заявил, что у сейчас у него на работе нет никаких дополнительных мотиваций. Еще в 34% присутствуют премии, комфортно работать с коллегами — 29%, а уважением пользуются 27%.
Говоря о мотивации, нельзя не упомянуть о тех факторах, которые, наоборот, снижают всякую тягу к проявлению инициативности среди сотрудников. Среди них калужане называли низкую оплату труда и полное отсутствие денежных бонусов (72%), неуважение к труду и распри в коллективе (60%), плохой менеджмент и отсутствие карьерных перспектив (по 54%).
Больше половины (61%) жителей Калужской области признались, что в их случае часто случаются устные замечания, у 39% есть штрафы и вычеты из зарплаты, у 18% — выговоры.
Ранее стали известны наиболее частые причины увольнений со старой работы. Как писало «Знамя», 61% калужских соискателей сами написали заявление об уходе.
Фото pxhere.com.
Комментарии
Больше по теме
Спасатели предупредили калужан об усилении ветра
До 15 лет лишения свободы грозит жительнице Обнинска за убийство сожителя
Жительница Обнинска потеряла 1,7 млн, пытаясь заработать на бирже