Может ли женщина в положении не работать по выходным?

Ольга В. (Калуга): «Я жду ребенка, уже на пятом месяце. График работы обычный – пять дней в неделю. Но сейчас руководитель поставил мне рабочую субботу, сказал, что по «производственной необходимости». Могу ли я отказаться? И есть ли у меня право не работать в выходные дни?»

Владимир СТИБЧЕНКО, юрисконсульт:

— Вы можете отказаться от работы в субботу. Если факт командирования или сверх режимной работы всплывет, работодателя оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.

В статье ТК РФ «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» говорится: «Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии и льготы, предоставленные женщине в соответствии с комментируемой статьей, распространяются в силу ст. 264 ТК на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних».

Советую обратиться письменно к работодателю, чтобы он пересмотрел график работы.

Фото freepik.com.