Анастасия Р. (Калуга): «Работодатель отказал в предоставлении отпуска за свой счет в связи с регистрацией брака. Я хочу взять его на пять дней, он запрещает, дает только на день. И еще: можно ли эти пять дней присоединить к ежегодному отпуску?»
Владимир СТИБЧЕНКО, юрисконсульт:
– По статье 128 ТК РФ «работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней».
К ежегодному отпуску эти несколько дней присоединить нельзя, но работодатель может пойти навстречу, подключив отпуск за свой счет к основному. Напомним, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Фото pbs.twimg.com.
Комментарии
Больше по теме
Что известно о стрельбе по людям в «Крокус Сити Холле» в Подмосковье?
Сколько блинов можно съесть на Масленицу, чтобы не набрать вес?
Насколько дорого обойдутся цветы калужанам на 8 Марта?