Генеральный директор Агентства развития бизнеса в стриме ютуб-канала «Знамя» рассказал о себе и работе.
День рождения Агентства развития бизнеса — 5 февраля 2018 года. Оно учреждено министерством экономического развития Калужской области. Главная его цель – помочь предпринимателям реализовать свои бизнес-идеи на территории региона. Специалисты агентства не только консультируют предпринимателей, но и сопровождают бизнес-проекты, проводят обучение.
Казалось бы, очередное госучреждение с чиновниками, сидящими за столами, и очередями за дверью. Ан нет. Первое, что бросается в глаза при входе в агентство, – приветливость и отзывчивость людей, работающих там. Всех, от вахтера на входе до самого генерального директора.
Главный руководитель, шеф – молодой человек с приятной улыбкой. Стефан Перевалов. Ему 31 год. Однако, несмотря на возраст, Стефан уже имеет за плечами опыт работы в структурах, помогающих бизнесу. Именно молодость в совокупности с серьезным делом, которым занимается он, и привлекла наше внимание.
Так кто он, Стефан Перевалов? Ответ на этот вопрос мы искали во время стрима на нашем ютуб-канале «Знамя». Вот некоторые куски любопытной беседы с гостем.
— Стефан, вы считаете себя трудоголиком?
— Нет. Трудоголик в моем понимании — это человек, который вопреки желанию заставляет себя работать. Я же получаю от работы удовольствие. Особенно когда получается хороший результат. Я рад тому, что мы, помогая предпринимателю, создаем условия для развития его бизнеса.
— Как же вам удается в нынешних нелегких для бизнеса условиях реально помогать предпринимателям?
— Мне очень повезло с командой и руководством экономического блока правительства Калужской области. Мы получили большой кредит доверия, нам позволили реализовать нашу идею. На первом этапе нас было всего четверо. Нам дали попробовать свои силы в деле поддержки фермеров. Получилось. Нам дали возможность расширить сферу деятельности. Теперь очень важно и дальше оправдывать тот, выданный на старте, кредит доверия. Это непросто.
Помогает в этом наша команда молодых ребят с горящими глазами. Это люди, которые реально одушевлены тем делом, которым они занимаются. Они разделяют нашу веру в то, что мы можем что-то изменить в регионе в лучшую сторону.
— А как вы отбираете людей в свою команду?
— У меня есть знаковые ценности, которые базируются на трех основных направлениях. Первое – это сверхрезультативность. Наравне с этим очень важны командная работа и инициатива. Страшным грехом у нас считаются фразы «это не мое дело», «у меня рабочий день закончился», «мне за это не платят». Мы все делаем одно дело, а не ходим на работу от сих до сих.
Нам нужны новые идеи, важно, чтобы инициатива исходила от специалистов всех уровней. В среднем возраст наших сотрудников — около 30 лет. К нам приходит много желающих работать, но сегодня пока это невозможно – штат полностью сформирован.
— Вам 31 год, не пора ли обзавестись семьей?
— Не знаю, наверно, стоит. Но сейчас я даже собаку не могу завести. Очень много времени уходит на работу.
— А вы животных любите?
— Животных люблю. Вот и про собаку вспомнил не случайно. Хочу, но понимаю, какая это ответственность.
— Какой породы?
— Да, мне неважна порода. Главное не это. Вот когда посмотришь в глаза щенку, сразу поймешь – твой он или нет. Твой это друг или нет. Думаю, все же следующей весной решусь, куплю. У меня дедушка был главным охотоведом в Хвастовичском районе, так вот он всегда говорил, что собаку заводить надо весной. Да, решусь….
Полностью беседу смотрите по ссылке ниже.
Комментарии
Больше по теме
Не изменяя авиации. Не стал пилотом, зато отвечает за аэропорт в Калуге
Дожать собственника. Калужане не прекращают тонуть в фекалиях
«Страшно до сих пор». Как живёт Злата Липовая из Козельска после похищения