Семен Владимирович К. (Медынь): «Уволился в работы и после этого узнал, что начальник половину денег, которые забирались на алименты, оставлял себе. Приставам разницу я уже оплатил, но как мне теперь забрать с долг с начальника?»
Владимир СТИБЧЕНКО, юрисконсульт:
Согласно главе 38 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить материальный и моральный ущерб, причиненный работнику. Закон гласит, что действия работодателя, приведшие к возникновению у работника убытков или ущерба, являются основанием для обращения к администрации с заявлением о возмещении причиненного ущерба. В случае отказа работодателя покрыть убытки, сотрудник может обратиться в суд.
Возмещения ущерба работодателем сотрудник может требовать в случае, когда:
— материальный ущерб причинен в результате незаконного лишения сотрудника возможности трудиться;
— работодатель нанес ущерб имуществу работника;
— работодатель задержал выплату зарплаты и иных выплат, положенных работнику;
работнику нанесен моральный ущерб.
В ст. 235 ТК РФ описано требование о возмещении ущерба причиненного работодателем имуществу работника. В подобной ситуации убытки работника должны быть возмещены полностью по рыночным ценам, действующим в Калужском регионе на день возмещения ущерба. Если сотрудник не против, то возмещение ущерба может производиться в натуре.
В той же статье описывается и порядок возмещения ущерба. Процедура выглядит следующим образом:
— работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации, в котором просит возместить причиненный ему ущерб;
— работодатель рассматривает поступившее заявление и в десятидневный срок принимает решение;
— если работодатель не ответил на заявление сотрудника, или полученный ответ работника его устраивает, то работник может обратиться в суд.
Фото ku59.ru.
Комментарии
Больше по теме
Понтонный мост в Ферзиковском районе открыли для движения
Вражеский БПЛА взорвался в Калужской области у электроподстанции
За день в Калуге из-за сильного ветра упало 19 деревьев