Работнику-инвалиду сокращенное время работы устанавливается автоматически

Альбина ФУЗУЕВА (Людиново): «Скажите, нужно ли инвалиду писать заявление об установлении ему сокращенной рабочей недели?»

Владимир ПРИВАЛОВ, юрисконсульт:

— Нет, такого заявления писать не нужно. Даже если работник-инвалид не писал заявление об установлении сокращенной рабочей недели, в случае, когда он трудится наравне со всеми по 40 часов в неделю, у него образуются сверхурочные часы.

По Трудовому кодексу, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов) (ст. 92 ТК РФ). Если работодателю известно об инвалидности сотрудника, он обязан соблюдать эту норму. И неважно, просил ли работник перевести его на сокращенный режим работы или нет.

Причем, по мнению Верховного суда РФ, если работник-инвалид подписал допсоглашение к трудовому договору, устанавливающее график работы по восемь часов в день и 40 часов в неделю, это ничего не меняет. Поскольку подобное допсоглашение ухудшает положение работника, а значит, не должно применяться.