О разделении отпуска на части нужно заявлять заранее

30 июня 2019 г. 09:34

Виктор ОБРЫВАЙКО (Обнинск): «Хотел разделить свой отпуск на две части, но начальство требует, чтобы я взял его целиком. Имею ли я право отдыхать два раза в году?»

Роструд:

— Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать его (по частям, в том числе по дням, или сразу полностью), решается по договоренности сторон.

Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае, когда отдых делится на части, определяется графиком, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент его составления. Он может заявить об этом и позже, удовлетворить или нет такое заявление — право работодателя.

Таким образом, оформить разделение отпуска на части можно следующим образом:

— предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков,

— путем написания работником соответствующего заявления и издания работодателем
соответствующего приказа на основании заявления.

При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.