О разделении отпуска на части нужно заявлять заранее

Виктор ОБРЫВАЙКО (Обнинск): «Хотел разделить свой отпуск на две части, но начальство требует, чтобы я взял его целиком. Имею ли я право отдыхать два раза в году?»

Роструд:

— Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать его (по частям, в том числе по дням, или сразу полностью), решается по договоренности сторон.

Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае, когда отдых делится на части, определяется графиком, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент его составления. Он может заявить об этом и позже, удовлетворить или нет такое заявление — право работодателя.

Таким образом, оформить разделение отпуска на части можно следующим образом:

— предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков,

— путем написания работником соответствующего заявления и издания работодателем
соответствующего приказа на основании заявления.

При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.