Папы в декрете

Российское законодательство не запрещает отцам брать отпуск по уходу за ребенком, но, несмотря на это, лишь единицы решаются на такой шаг. Российское законодательство не запрещает отцам брать отпуск по уходу за ребенком, но, несмотря на это, лишь единицы решаются на такой шаг.

Сотрудники регионального отделения Фонда социального страхования вспомнили всего несколько случаев, когда за «детскими» пособиями обращались папы и другие родственники. А собственно, почему?

Конечно, ни один отец не сможет заменить ребенку мать. Дети должны иметь тесный контакт с мамой, ведь малыш до 3 лет ощущает себя с ней единым целым. Именно поэтому так важно грудное вскармливание. Но ведь в большинстве случаев уже к году этот процесс постепенно сходит на нет, и постоянное присутствие мамы возле малыша необязательно. А тем более если у ребенка есть любящий, заботливый отец, которому вполне можно доверить приготовление пищи для дитя и все остальные хлопоты.

Папа может вместо мамы взять отпуск по уходу за ребенком, если она существенно больше его зарабатывает. Кроме того, жизненные обстоятельства могут сложиться таким образом, что выгоднее будет «поменяться ролями».

Как известно, размер пособия напрямую зависит от суммы заработка. В расчет берется заработок за два предыдущих календарных года, сумма пособия составляет 40 процентов от него. Например, если отец ребенка идет в отпуск по уходу за ним в 2014 году, то размер пособия будет зависеть от его зарплаты, которую он получал в 2012 и 2013 годах. Бывает же такое, что последние два года она была неплохая, а с 1 января расценки снизили.

Таким образом, семейный доход, притом что мама и так сидит дома с малышом, стал еще меньше. Но если у жены есть возможность хорошо заработать при выходе из декретного отпуска — почему бы и нет? Папа сменит маму на «боевом» посту, соответственно, в материальном плане выиграет вся семья!

В Европе и других развитых странах до 20% отцов уходят в отпуск по уходу за ребенком. Но там нет такой разницы в заработке мужчины и женщины, как у нас. Правда, сейчас ситуация несколько поменялась, и наши представительницы слабой половины человечества постепенно догоняют по доходам сильную половину. Но с детьми все равно у нас принято сидеть матерям. А как же! Муж-«домосед», а жена — «карьеристка» вызывают негативную реакцию окружающих.

И все же стоит задуматься над такой возможностью, ведь есть и другие плюсы «папиного отпуска». Например, если у жены послеродовая депрессия, тогда выход на работу для нее — лекарство. Да и ребенку лучше, когда уравновешенный папа возьмет на себя заботы о нем. Некоторые очень юные и энергичные мамы просто психологически не готовы на пару-тройку лет оказаться привязанными к дому и малышу. Если отец семейства переступит через общественное мнение и поможет слабой женщине самореализоваться на работе, уйдя за нее в декрет, тем самым, быть может, он спасет семейную лодку от крушения.

Безусловно, рассчитывать на то, что отпуск окажется действительно отпуском, не стоит — как говорится, тут год за два идет, — зато муж точно прочувствует на себе все тяготы материнства. Наградой для него будут возросшая привязанность малыша и благодарность жены. Между прочим, по рассказам семейных пар, где папа с мамой по очереди брали отпуск по уходу за ребенком, взаимоотношения в их маленьком коллективе только улучшились от этого.

Одним из препятствий на этом пути бывает негативная реакция начальства, но работодатель не вправе запретить отцу или другому родственнику воспользоваться своим правом, положенным по закону.

Что касается других родственников, которые могут также взять декретный отпуск, то они даже чаще, чем отцы, пользуются такой возможностью. Как нам рассказали, пособия по уходу за ребенком нередко выплачивались бабушам, опекунам и даже тетям. Был такой случай, когда сестра воспользовалась правом уйти в отпуск по уходу за ребенком за маму, родившую двойняшек (которая к тому же оказалась матерью-одиночкой), чтобы помочь таким образом ее семье.

Для предоставления отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком необходимо написать заявление на имя работодателя, представить свидетельство о рождении всех детей и справку по месту работы второго супруга о том, что он не использует данный отпуск и не получает ежемесячное пособие. Если второй родитель не работает, то представляется справка из органа соцзащиты по месту жительства о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Декретный отпуск одному из родственников ребенка будет предоставлен после того, как он принесет в бухгалтерию справку от каждого из родителей, что они сами не используют его. За пособием можно обратиться не позднее, чем малышу исполнится полтора года. Если в силу каких-либо обстоятельств родители и родственники захотят сменить друг друга в «декрете», процедуру оформления документов и расчет пособия придется повторить.